就職活動をしようと思ってはいるものの、「自分がどんな仕事に向いているか」「自分はどんな仕事がしたいのか」が分からずに悩んでいる学生も多いのではないでしょうか？とはいえ、卒業するからにはどこかに就職しなければ…と焦っているかもしれません。そんな人には、インターンシップがオススメです。学生が実際に企業などで働くことができるプログラムです。
インターンシップを体験することによって、学生生活での自分と社会人として働く自分との違いが分かるかと思います。
仕事をするだけであれば、アルバイトをすれば良いのではと考える学生もいるかもしれません。しかし、アルバイトは基本的に賃金収入を得るのが目的なのですが、インターンシップの目的は就業体験を得ることが目的です。そのため、インターンシップは基本的に報酬が発生しません。インターンシップに参加する意識やモチベーションが高い学生と接することで、自分を成長させることができますし、仕事をすることを通じて、自己のキャリアデザインやキャリアプランを考えることができます。
インターンシップは、学生にとってありがたい制度ですが、企業側にも様々なメリットがあります。最大のメリットは、早くから問題意識が高い学生や成長意欲がある学生と接触することができることです。その良い例がベンチャー企業です。非常に優秀な人材を集めて採用しているベンチャー企業のほとんどは、インターンシップに参加した学生をそのまま採用したケースのようです。
インターンシップを利用する学生が増えたことで、口コミ効果で優秀な人材が応募してくる可能性も高くなります。受け入れる社員にとっても、インターンシップの学生との接触は良い刺激になるようです。とはいえ、インターンシップを導入すれば良い学生を採用できるというものではありません。どのような就業体験を提供するかが大切です。インターンシップの日数や業務内容などコンテンツを充実させて、インターンシップの目的と手段を明確にすることが大切です。その上で、どのような経緯を経て採用に結びつけるかを考えることが必要です。